株式会社平成建設

注目ポイント

【移住支援金対象求人】

建築業界では、営業・施工管理以外の工程をアウトソーシング（外注）するのが一般的です。
それに対して当社の社長・秋元久雄は「このままでは大工などの職人がいなくなる」
「お客様に満足いただけなくなる」と、設計からデザイン、工務（型枠工など）、大工、
メンテナンスまでをすべて自社の社員が行う「内製化」という独自のシステムを生み出しました。
建築に携わる社員同士が綿密にコミュニケーションをとり、情報を共有するとともに、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。
これらを背景にして提供される高品質な建築物や良質なサービスはお客様から高い支持を得ており、設立以来25年連続、売上・社員数共に成長し続けています。

一般に、大工などを自社で雇用すると人件費の心配をしなければなりませんが、平成建設では逆に、社員だからできるコスト削減や付加価値の提供に取り組んできました。
その一つが「多能技能工」の育成です。例えば当社の工務と呼ばれる職種では、基礎工から足場、型枠、鉄筋工までを一人でこなすことができます。現場への効率的な人員配置が可能になり、工期の短縮も実現しました。設計から積算、施工現場までを一貫して結ぶ業務システムの導入も早期から進めています。情報が社内にあるから、現場でも、お客様のご要望に即時にお応えできます。
高収益体制とお客様満足度の向上を両立するのが平成建設独自の「内製化」なのです。

独自の「内製化」による平成建設のビジネスモデルは、業界内外で注目され、新聞、雑誌のほか、ラジオ、テレビからも数多く取材を受けています。ビジネス番組『カンブリア宮殿』（テレビ東京・BSジャパン系列）でも当社が取り上げられました。
当社の強みは、お客様のニーズにきめ細かく応える上質なサービスを提供することです。
高級志向のお客様や資産家層、富裕層などに高価値・高額な物件をレベルの高い創造性や提案力、幅広い知識や教養をもって提案します。
エリアを首都圏に広げながらブランド力をさらに高め、より大きなマーケットに挑戦します。

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しずおか就職net（県の就職支援サイト）の企業ページ
https://www.koyou.pref.shizuoka.jp/employment/detail/1250