ヘルツ電子株式会社

お仕事内容

■具体的な業務
・当社IoT製品開発のプロジェクトマネジメント、コンセプト検討～発売に至るまでのハードウェア設計・検証
・外観設計、回路設計・部品選定、筐体設計・シミュレーション
・繰り返しの試作
・無線性能やハードウェアの検証
・当社製造部への量産引き渡し

■当社では、1名のハードウェアエンジニアと1～2名のソフトウェアエンジニアがチームを組み、商品企画～発売まで一貫して担当していただきます。
自分が手掛けた製品を世の中に送り出す喜びを味わる事が出来ます。

■当社の回路設計担当は、回路設計だけではなく、外観の設計（3DCAD使用）も含めたハードウェア全体の設計を担当していただきます。
設計担当の想いや工夫を商品に反映することが出来ます。

■1年間に複数の製品開発に携わる事が出来るため、開発を通じてエンジニアとしてのスキルアップを実感することが出来ます。

■展示会の説明員やお客様との仕様ミーティング等、お客様の声を直接聞ける機会があります。

■入社後の研修
・製造研修：1～2週間
・技術研修：3～6ヶ月
・研修終了後、カスタム品開発を数多く担当していただくことで、当社の製品知識や無線技術等を習得しながら、徐々にステップアップ
・最短1年で新製品開発を担当

■働き方
当社には「定時帰り」の風土が根付いています。
残業を前提にしない計画立案、活発なコミュニケーションによるチームワーク発揮等、定時で帰宅するための工夫を実施しています。

■教育制度
当社社長はビジネススキル研修講師の経験があり、当社は人財育成に力を入れています。
Off-JT（外部研修、展示会等参加）やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。

給与	月給210,000円～230,000円（※想定年収3,500,000円～4,100,000円） ◆年収は、「月給＋手当＋賞与」の合計です。 ◆月給は、経験・期待値を考慮の上、優遇します。 ◆賞与は、成果（業績評価・個人評価）に応じて変動します。 ◆手当（月給以外に支給される賃金） ・精皆勤手当：7,500円/月 ・家族手当：20,000円/月まで（扶養家族に応じて支給） ・通勤手当：20,000円/月まで（通勤手段・距離に応じて支給） ・役職手当：5,000円/月～90,000円/月（役職に応じて支給） ・割増賃金（時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当） ◆試用期間：3カ月（待遇は変わりません）
勤務地	静岡県浜松市中央区東三方町422-1
地図	勤務地はこちらです 勤務所在地
勤務期間	雇用期間の定めなし
勤務時間	8:30～17:30 ■残業時間：月平均5時間（基本的には定時帰宅） ■休憩時間：12：00-13：00 ■完全土日祝休み ■年間休日126日（完全週休2日制（土・日）、祝日） ■夏季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇（半日単位での取得可能） ※有休消化率は高く、ワークライフバランスがとりやすい職場環境です。 ■特別休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇（取得実績あり）
待遇	◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回（2022年度実績：基本給の平均4.2か月分） ◆退職金：中小企業退職金共済制度に基づき支給 ◆社会保険（健康保険/厚生年金保険）、雇用保険・労災保険加入 ◆資格取得支援・手当あり ◆評価制度：年に2回、業績目標の達成度及びご本人の目標達成度を評価し、賞与及び昇給を決定します。 　なお、評価の公平さを保つ為、全部署の管理職が集まって、全従業員の評価をしています。 ■転勤なし ■無料駐車場あり（マイカー、バイク、自転車通勤可） ■服装自由 ■開発用デスクは、広々と300cm ■開発用デスクトップPC、業務用ノートPC、モニタ2台を貸与 ■個人ロッカー／シューズロッカーあり ■技術スキルの向上支援（外部研修、展示会等への積極的参加） ■主要な業界新聞、ビジネス誌、技術誌を定期購読 ■ウォーターサーバ、バリスタマシン、置き菓子、自動販売機 ■健康診断、ストレスチェック（年に1回） ■作業服（夏冬2着ずつ）を貸与 ※作業服は人権への配慮の観点からユニセックスタイプ ■静電靴を貸与 ■全従業員参加の全体ミーティング（3か月に1回） ■鏡開き（年始）、納会（年末） ※従業員の心身の安全と健康を最優先とし、新型コロナウィルス感染症対策を継続しています。 ◇デスク間に仕切り設置 ◇消毒液を各所に設置 ◇定期的な換気、まめな手洗い・除菌
応募資格	●学歴不問、既卒・第二新卒歓迎 ●未経験OK ■募集に必要な要件 ・デジタル回路設計を学んだ方（教育機関もしくは独学で） ・ものづくりが好きな方 ・当社の行動指針「TheHERUTUWay」に共感していただける方 〇以下の方は大歓迎！ ・アマチュア無線家 ※「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」の記載がない場合は面接時に説明いたします。